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FAMILLE – Bornage d’un bien commun : attention au délai pour agir !

FAMILLE – Bornage d’un bien commun : attention au délai pour agir ! Cass. civ. 3ème du 15 octobre 2026, n° 25-10.387   Deux époux, propriétaires d’une parcelle dépendant de leur communauté matrimoniale, avaient engagé une procédure judiciaire afin de fixer les limites séparatives de leur terr...

RURAL – Bail de carrière : pas de droit au renouvellement, même en cas de cession à un descendant !

RURAL – Bail de carrière : pas de droit au renouvellement, même en cas de cession à un descendant ! Cass. civ. 3ème du 15 octobre 2026, n° 24-14.807   En 1984, un bail rural de carrière avait été conclu pour une durée de 34 ans, avec une échéance fixée au 1er octobre 2018, correspondant à l'année culturale au cours de laque...

PROTECTION SOCIALE – L’employeur peut contester le taux d’incapacité prévisible !

PROTECTION SOCIALE – L’employeur peut contester le taux d’incapacité prévisible ! Cass. civ. 2ème du 15 octobre 2026, n° 24-10.070   Une salariée d’un centre hospitalier avait demandé la reconnaissance d’une maladie professionnelle en raison d’une hypertension artérielle accompagnée de malaises et d’un épu...

SOCIETES – Rémunération du gérant de SARL : un procès-verbal irrégulier ne suffit pas à justifier le versement d’une prime !

SOCIETES – Rémunération du gérant de SARL : un procès-verbal irrégulier ne suffit pas à justifier le versement d’une prime ! Cass. com. du 14 octobre 2026, n° 25-12.466 La rémunération du gérant d’une SARL doit être fixée par les statuts ou par une décision de la collectivité des associés. Mais encore faut-il pouvoir démontrer que cette décision a...

SOCIAL – Travail de nuit : une heure de repos rémunérée ne remplace pas la contrepartie obligatoire en repos !

SOCIAL – Travail de nuit : une heure de repos rémunérée ne remplace pas la contrepartie obligatoire en repos ! Cass. soc. du 14 octobre 2026, n° 25-18.243 Les salariés travaillant de nuit peuvent bénéficier de différentes contreparties prévues par les accords collectifs. Toutefois, un temps de repos rémunéré pendant le service ne...

SOCIAL (Employeur) – Discrimination liée au handicap : les conditions de reconnaissance précisées par la Cour de cassation

SOCIAL (Employeur) – Discrimination liée au handicap : les conditions de reconnaissance précisées par la Cour de cassation Cass. soc. du 14 octobre 2026, n° 25-13.602 Lorsqu’un salarié en situation de handicap est déclaré inapte à son poste, l’employeur doit rechercher des solutions de reclassement adaptées à ses capacités. Toutefois, l’absence...

SANTE & SECURITE TRAVAIL - Faute inexcusable de l’employeur : le déficit fonctionnel permanent doit être intégralement pris en compte

SANTE & SECURITE TRAVAIL - Faute inexcusable de l’employeur : le déficit fonctionnel permanent doit être intégralement pris en compte Cass. 2ème civ. du 15 octobre 2026, n°25-15.843 Lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail résultant d’une faute inexcusable de son employeur, il peut prétendre à une indemnisation complémentaire de ses préjudice...

PROTECTION SOCIALE – Arrêt maladie : exercer une activité rémunérée ne constitue pas automatiquement une fraude !

PROTECTION SOCIALE – Arrêt maladie : exercer une activité rémunérée ne constitue pas automatiquement une fraude ! Cass. 2ème civ. 15 octobre 2026, n° 24-15.050 Un salarié qui exerce une activité professionnelle rémunérée pendant un arrêt maladie, sans autorisation médicale, peut être tenu de rembourser les indemnités journalières indûme...

PROCÉDURE PÉNALE – Majeur protégé : l'absence d'information du curateur ne peut être justifiée par l'ignorance de la mesure

PROCÉDURE PÉNALE – Majeur protégé : l'absence d'information du curateur ne peut être justifiée par l'ignorance de la mesure Cass. crim. du 13 octobre 2026, n° 25-86.826 En principe, lorsqu’une personne majeure faisant l’objet d’une mesure de protection juridique est poursuivie pénalement, son curateur ou son tuteur ainsi que le juge des tutelles...
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