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SOCIÉTÉS – Bénéficiaires effectifs : l’erreur d’appréciation n’est pas un excès de pouvoir !

SOCIÉTÉS – Bénéficiaires effectifs : l’erreur d’appréciation n’est pas un excès de pouvoir ! Cass. com du 17 décembre 2025, n°24-22.646 L’article R. 561-62 du Code monétaire et financier prévoit que la décision par laquelle le président du tribunal ordonne à une société de procéder à la déclaration de ses bénéficiai...

PROCEDURE COLLECTIVE – Le référé-provision n’échappe pas à l’interdiction des poursuites !

PROCEDURE COLLECTIVE – Le référé-provision n’échappe pas à l’interdiction des poursuites ! Cass. com du 17 décembre 2025, n°23-16.430 L’article L. 622-21 du Code de commerce pose le principe de l’interdiction et de l’interruption des poursuites individuelles à l’encontre du débiteur soumis à une procédure collecti...

RURAL – De la qualification de clause pénale des sanctions statutaires dans les coopératives agricoles !

RURAL – De la qualification de clause pénale des sanctions statutaires dans les coopératives agricoles ! Cass. civ 3ème du 18 décembre 2025, n°24-19.042 Une clause statutaire d’une coopérative qui met à la charge de l’associé, en cas d’inexécution totale ou partielle de ses engagements, le paiement d’une somme correspondant à...

SANTÉ ET SECURITÉ AU TRAVAIL – Congé individuel de formation : l’organisme de formation n’est pas un “autre employeur” au sens de l’article 1226-6 du Code du travail !

SANTÉ ET SECURITÉ AU TRAVAIL – Congé individuel de formation : l’organisme de formation n’est pas un “autre employeur” au sens de l’article 1226-6 du Code du travail ! Cass. soc du 10 décembre 2025, n°24-10.205 L’article L. 1226-6 du Code du travail prévoit que le régime des accidents du travail et des maladies professionnelles n’est pas applicable dans les rapports entre un employeur et...

SANTÉ ET SECURITÉ AU TRAVAIL - L’inaptitude n’est pas automatiquement professionnelle malgré la reconnaissance par la CPAM

SANTÉ ET SECURITÉ AU TRAVAIL - L’inaptitude n’est pas automatiquement professionnelle malgré la reconnaissance par la CPAM Cass. soc du 10 décembre 2025, n°24-17.672 Il résulte des articles L 1226-10 et L 1226-14 du Code du travail que le régime protecteur applicable aux victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle s’appliq...

ASSURANCE – Une quittance provisionnelle n’a pas autorité de chose jugée sur la faute de la victime

ASSURANCE – Une quittance provisionnelle n’a pas autorité de chose jugée sur la faute de la victime Cass. civ 2ème du 18 décembre 2025, n°23-23.352 En application de l’article L 211-9 du Code des assurances, l’assureur est tenu de présenter à la victime d’un accident corporel une offre d’indemnisation dans un délai maximal...

SOCIAL – Le principe « nul n’est punissable que de son propre fait » ne s’applique pas au licenciement disciplinaire

SOCIAL – Le principe « nul n’est punissable que de son propre fait » ne s’applique pas au licenciement disciplinaire Selon les articles 8 et 9 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen du 26 août 1789, nul n’est punissable que de son propre fait...

SANTÉ ET SECURITÉ AU TRAVAIL (E) – Harcèlement moral et secret médical : des méthodes de gestion dégradantes et l’atteinte à la vie privée du salarié emportent nullité du licenciement

SANTÉ ET SECURITÉ AU TRAVAIL (E) – Harcèlement moral et secret médical : des méthodes de gestion dégradantes et l’atteinte à la vie privée du salarié emportent nullité du licenciement Une salariée engagée en qualité de vendeuse a été licenciée pour cause réelle et sérieuse le 31 août 2018. Elle a saisi la juridiction prud’homale de demandes au titre de l’exécution et de la rupture de son contrat de travail, s’estimant victime d’un harcèlement moral...

SANTÉ – Remboursement du TOLVAPTAN ZENTIVA : application du régime du médicament d’exception !

SANTÉ – Remboursement du TOLVAPTAN ZENTIVA : application du régime du médicament d’exception ! Par cet arrêté, les ministres compétents décident d’inscrire la spécialité TOLVAPTAN ZENTIVA sur la liste des médicaments remboursables aux assurés sociaux...
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