SOCIAL – Tenir des propos racistes et sexistes justifie un licenciement pour faute grave
Cass. soc du 8 novembre 2023, n°22-19.049Dans une affaire portée devant la Cour de cassation le 8 novembre dernier, un salarié avait été licencié pour faute grave, pour avoir tenu des propos blessants à connotation raciste et sexiste vis-à-vis des salariés qu'il sentait les plus vulnérables ou en tout cas ne lui ayant pas posé de limites...
