SOCIAL – Le juge peut-il prendre en considération le témoignage anonymisé d’un salarié ?
Cass. soc du 19 avril 2023, n°21-20.308Selon la Cour de cassation, doit être censuré l'arrêt de la Cour d’appel qui, pour annuler la sanction disciplinaire prononcée contre un salarié, « retient que "l'attestation anonyme" d'un de ses collègues et le compte-rendu de son entretien avec un membre de la direction des ressources humaines produits par l'employeur...
