Veille Juridique
RESPONSABILITÉS – Amiante et préjudice d’anxiété : pas de double indemnisation possible
FAMILLE – Mesure de placement provisoire : précision sur le décompte des délais de procédure !
PATRIMOINE – Servitude et donation-partage : quand l’indivision ne suffit pas !
SANTE – Allègement des démarches d’autorisation pour les activités de soins et équipements lourds
RURAL – Vers un renforcement des normes pour la production, l’étiquetage et le contrôle des cidres et poirés
IMMOBILIER – Servitude de passage : l’enclave… ou la simple commodité ?
BANCAIRE – Cryptoactifs : du nouveau en matière de régulation et de contribution des prestataires de services !
SOCIAL - Licenciement économique et priorité de réembauche : quel impact en cas d’oubli ?
En cas de licenciement économique, le salarié bénéficie d’une priorité de réembauche pendant un an, à condition d’en faire la demande. L’employeur est tenu d’informer le salarié de ce droit dès la notification du licenciement, y compris lorsque ce dernier adhère à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP)...
