SMIC au 1er juin 2026 : revalorisation du salaire minimum et du minimum garanti
Publié le :
27/05/2026
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L’arrêté du 22 mai 2026 procède au relèvement du salaire minimum de croissance (SMIC) et du minimum garanti, en application des articles L 3231-5 et suivants du Code du travail.
Cette revalorisation entre en vigueur le 1er juin 2026 et concerne l’ensemble des employeurs et salariés de droit privé.
Un nouveau montant du SMIC horaire en métropole et outre-mer
À compter du 1er juin 2026, le SMIC brut horaire est fixé à 12,31 euros en métropole ainsi qu’en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut s’établit à 1 867,02 euros.
À Mayotte, un régime spécifique demeure applicable. Le SMIC brut horaire y est porté à 9,56 euros, soit 1 449,93 euros mensuels pour un temps plein.
Cette différenciation territoriale s’inscrit dans le cadre des adaptations législatives propres à ce département.
Revalorisation du minimum garanti
Le minimum garanti, utilisé notamment pour l’évaluation de certains avantages en nature et pour le calcul d’indemnités spécifiques, est fixé à 4,35 euros à compter du 1er juin 2026.
Ce montant s’applique en métropole, dans les collectivités relevant de l’article 73 de la Constitution, ainsi qu’à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Incidences pour les employeurs
La revalorisation du SMIC 2026 impose aux employeurs une vérification immédiate des rémunérations versées afin de garantir le respect du salaire minimum légal. Elle peut également entraîner des ajustements indirects, notamment sur les grilles conventionnelles indexées sur le SMIC.
Toute rémunération inférieure au minimum légal expose l’employeur à un risque de rappel de salaire et à des sanctions pénales prévues par le Code du travail.
Référence : Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance.
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