
BANCAIRE – Cryptoactifs : du nouveau en matière de régulation et de contribution des prestataires de services !
Publié le :
05/03/2025
05
mars
mars
03
2025
Décret n° 2025-169 du 21 février 2025 relatif aux marchés de cryptoactifs
Les cryptoactifs sont définis comme des actifs numériques ou digitaux qui se servent d’un réseau informatique et qui reposent sur la technologie blockchain.
Le décret du 21 février 2025, publié au journal officiel du 22 février, vient modifier la partie réglementaire du Code monétaire et financier en application du Règlement MiCA et de l’ordonnance n°2024-936 du 15 octobre 2024, dite Ordonnance MiCA. Cette réforme adapte la réglementation française aux exigences du règlement européen concernant les marchés de cryptoactifs.
Le décret prévoit notamment des ajustements transitoires, jusqu’au 30 juin 2026, concernant la procédure d’enregistrement et d’agrément des prestataires de services sur actifs numériques.
Il fixe également le montant de la contribution à verser par les prestataires de services sur cryptoactifs à l’Autorité des marchés financiers, ainsi que les frais liés à la notification d’un livre blanc concernant des cryptoactifs autres que des jetons se référant à un ou des actifs ou des jetons de monnaie électronique.
Accéder au texte…
Historique
-
Succession : dans quels cas s’applique le droit de retour ?
Publié le : 06/03/2025 06 mars mars 03 2025Fiches pratiquesFiches pratiques / CivilLes successions mêlent souvent différents enjeux et sont génératrices de nomb...
-
BANCAIRE – Cryptoactifs : du nouveau en matière de régulation et de contribution des prestataires de services !
Publié le : 05/03/2025 05 mars mars 03 2025Veille JuridiqueLes cryptoactifs sont définis comme des actifs numériques ou digitaux qui se servent d’un réseau informatique et qui reposent sur la technologie blockchain...
-
SOCIAL - Licenciement économique et priorité de réembauche : quel impact en cas d’oubli ?
Publié le : 05/03/2025 05 mars mars 03 2025Veille JuridiqueEn cas de licenciement économique, le salarié bénéficie d’une priorité de réembauche pendant un an, à condition d’en faire la demande. L’employeur est tenu d’informer le salarié de ce droit dès la notification du licenciement, y compris lorsque ce dernier adhère à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP)...